Lerne unsere Personalabteilung kennen
Sabine Schmid
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Ich bin Sabine Schmid und bin meinen Allgäuer Wurzeln privat und beruflich treu geblieben. Letzteres fällt natürlich besonders leicht, da ich meine Leidenschaft für Personalmanagement bei einem der Top-Arbeitgeber in der Region einbringen und weiterentwickeln kann. In meiner Freizeit bin ich gerne in der Natur unterwegs.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Die Menschen im Unternehmen und die Art und Weise wie die Zukunft des Bauens gemeinsam gestaltet wird.
Wie würdest du die Menschen, die bei Geiger arbeiten, beschreiben?
Kompetent, bodenständig und herzlich.
Renate Hochgesand
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Erzähl uns kurz etwas über dich.
Mein Name ist Renate Hochgesand. Ich komme aus Waltenhofen und ich verbringe meine Zeit gerne in den Bergen und mit Musik.
Wie würdest du die Kultur bei Geiger beschreiben?
Gemeinsam für das gleiche Ziel.
Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter aus?
Jeder Mitarbeitende erhält einen detaillierten Einarbeitungsplan - dieser ist natürlich fach- und abteilungsspezifisch unterschiedlich. Zudem wird das Ankommen bei Geiger durch unser Patenprogramm unterstützt.
Heide Holzäpfel
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Erzähl uns kurz etwas über dich.
Ich bin Referentin für den Geschäftsbereich Ressourcen & Bau bei Geiger und mittlerweile seit über 12 Jahren im Unternehmen. Meine Freizeit verbringe ich gern im und ums Haus - vor allem in meinem Garten. Außerdem koche ich sehr gerne.
Auf was legst du im Bewerbungsprozess besonders Wert?
Offenheit und Ehrlichkeit: Was kann man wirklich und was will man wirklich. Das ist wie in einer Beziehung, sich die Dinge schön reden bringt nichts.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Besonders ist meiner Meinung nach, dass wir noch immer familiengeführt sind und dass wir trotz der Gesamtgröße sehr flache Hierarchien und sehr wenige Regeln haben. Man hat wirklich extrem viel Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum.
Rahel Mödinger
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Erzähl uns kurz etwas über dich.
Ich bin Rahel Mödinger und komme ursprünglich aus dem Ulmer Raum. Im Sommer 2024 hat es mich ins Allgäu gezogen – für meinen Job bei Geiger und für mehr Lebensqualität. Sonne, Seen, Berge: Für mich die perfekte Mischung aus Arbeiten und Wohlfühlen.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Ganz klar: die Menschen. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm, wertschätzend und inspirierend. Hier treffen hohe fachliche Kompetenz, Teamgeist und echte Freude an der Arbeit aufeinander – eine Kombination, die mich jeden Tag motiviert.
Wie würdest du die Kultur bei Geiger beschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist offen, direkt und von einem sehr persönlichen Umgang geprägt. Wir sprechen uns mit Du an, begegnen uns auf Augenhöhe und schaffen damit eine Atmosphäre, in der jeder ansprechbar und nahbar ist – unabhängig von Rolle oder Hierarchie.
Nicole Peetz
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Als Personalreferentin betreue ich unsere Geiger Bauwerksanierung.
Geboren und aufgewachsen bin ich in der Region Pfaffenwinkel. Durch mein Studium bin ich ins Allgäu gekommen, welchem ich bis heute treu und sehr verbunden geblieben bin.
Wieso arbeitest du gerne bei Geiger?
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und jeder Tag hält Neues bereit. Ein großer Punkt, warum ich mich bei Geiger so wohlfühle, ist die sehr gute Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen. Sie machen den Arbeitsalltag zu etwas ganz Besonderem.
Wie bereitet man sich am besten auf das Vorstellungsgespräch mit dir vor?
Es mag immer floskelhaft klingen, aber sei einfach du selbst, denn das währt am längsten. Das Bewerbungsgespräch ist vor allem ein Kennenlerngespräch mit dem Ziel, eine Stelle für dich zu finden, die aus unser beider Sicht zu dir passt und in welche du dich mit deinen Stärken und vor allem mit Motivation und Freude einbringen kannst. Sei pünktlich, informiere dich im Vorfeld über Geiger und vergiss´ nicht, zu lächeln.
Wenn du im Vorfeld noch Fragen zu deiner Traumstelle oder zum Bewerbungsprozess hast, freue ich mich über deinen Kontakt!
Anna-Lena Donde
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Mein Name ist Anna-Lena Donde, ich bin Personalreferentin bei Geiger und mein Motto ist „Passion for people“. In meiner Freizeit bin ich als gebürtige Oberstaufnerin gerne in den Bergen unterwegs, im Sommer zum Wandern und im Winter zum Skifahren.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Die Mitarbeitenden, das Miteinander und natürlich die Farben.
Was sind deine Do’s and Don’ts im Vorstellungsgespräch?
Absolute Do‘s:
Sei authentisch und verstell dich nicht
Wir möchten dich als Person kennenlernen und einen Einblick in deine bisherigen beruflichen Erfahrungen bekommen. Antworte daher gerne ausführlich auf unsere Fragen und bereite dich im Vorfeld darauf vor
Zeig Interesse und stelle Fragen, insbesondere zu den konkreten Aufgaben und auch zum Team
Julia Hindelang
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Mein Name ist Julia Hindelang, ich bin geboren und aufgewachsen im Allgäu und liebe den Bergsport (Klettern, Wandern, Skitouren), Rennrad fahren, lesen und reisen.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Geiger hat trotz der Firmengröße noch den Charme eines Familienunternehmens, in welchem „das Miteinander“ – auch über die Distanz zu anderen Standorten oder über die Hierarchieebenen hinweg – wirklich gelebt wird.
Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter aus?
Neben der individuellen Einarbeitung durch die Kollegen des eigenen Bereichs werden neue Mitarbeiter zu einer abteilungsübergreifenden Kennenlernveranstaltung eingeladen. Hier werden Kontakte zu anderen neuen Mitarbeitern im Unternehmen geknüpft und der Austausch zwischen den Bereichen wird angeregt. Unsere Gesellschafter stellen im Rahmen dieser Veranstaltung das Unternehmen mit den verschiedenen Geschäftsbereichen und unsere Geiger-Werte vor.
Lucas Falger
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Ich bin der Lucas Falger und komme aus dem kleinen, aber feinen Leuterschach und bin seit 2014 bei der Geiger Gruppe tätig. In meiner Freizeit spiele ich gerne Fußball und besuche den Tanzkurs für Standard- und Lateintanz.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Geiger ist für mich ein besonderer Arbeitgeber, weil ich das Gefühl habe, dass ich als Mitarbeiter, aber vor allem auch als Mensch wichtig bin. Das spüre ich insbesondere dadurch, dass sowohl meine beruflichen Wünsche wie beispielsweise bestimmte Fortbildungsmaßnahmen, als auch meine persönlichen Anliegen von meinen Kollegen und Führungskräften berücksichtigt werden.
Dein Tipp für das Vorstellungsgespräch mit dir?
Der erste Eindruck mir gegenüber ist ideal, wenn du dich als Fan des FC Bayern München erkenntlich gibst.
Spaß beiseite: ich denke es ist wichtig zu wissen, welche Erwartungen man an sich selbst, seine Tätigkeit und an seinen Arbeitgeber hat. Dabei sollte man immer ehrlich zu sich selbst und gegenüber seinem Arbeitgeber sein.
Lucas Falger
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Ich bin der Lucas Falger und komme aus dem kleinen, aber feinen Leuterschach und bin seit 2014 bei der Geiger Gruppe tätig. In meiner Freizeit spiele ich gerne Fußball und besuche den Tanzkurs für Standard- und Lateintanz.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Geiger ist für mich ein besonderer Arbeitgeber, weil ich das Gefühl habe, dass ich als Mitarbeiter, aber vor allem auch als Mensch wichtig bin. Das spüre ich insbesondere dadurch, dass sowohl meine beruflichen Wünsche wie beispielsweise bestimmte Fortbildungsmaßnahmen, als auch meine persönlichen Anliegen von meinen Kollegen und Führungskräften berücksichtigt werden.
Dein Tipp für das Vorstellungsgespräch mit dir?
Der erste Eindruck mir gegenüber ist ideal, wenn du dich als Fan des FC Bayern München erkenntlich gibst.
Spaß beiseite: ich denke es ist wichtig zu wissen, welche Erwartungen man an sich selbst, seine Tätigkeit und an seinen Arbeitgeber hat. Dabei sollte man immer ehrlich zu sich selbst und gegenüber seinem Arbeitgeber sein.
Daniela Haug
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Mein Name ist Daniela Haug, ich bin aus Sonthofen, habe zwei Jungs und einen Hund. Am liebsten bin ich in den Bergen unterwegs, in der Natur fühle ich mich richtig wohl. Auch im Winter zum Skifahren.
Wie würdest du die Kultur bei Geiger beschreiben?
Unser Geiger Werte werden wirklich so gelebt. Mensch sein, Partner sein, ehrlich sein, fair sein… sind nicht nur Floskeln.
Was sind deine Do’s and Don’ts im Vorstellungsgespräch?
Ich freue mich, wenn wir offene, freundliche Gespräche führen, wo auch mal gelacht wird. Wichtig ist mir, dass man nicht zu spät kommt – oder gar nicht ohne abzusagen.
Anna-Lena Donde
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Mein Name ist Anna-Lena Donde, ich bin Personalreferentin bei Geiger und mein Motto ist „Passion for people“. In meiner Freizeit bin ich als gebürtige Oberstaufnerin gerne in den Bergen unterwegs, im Sommer zum Wandern und im Winter zum Skifahren.
Was macht Geiger deiner Meinung nach besonders?
Die Mitarbeitenden, das Miteinander und natürlich die Farben.
Was sind deine Do’s and Don’ts im Vorstellungsgespräch?
Absolute Do‘s:
Sei authentisch und verstell dich nicht
Wir möchten dich als Person kennenlernen und einen Einblick in deine bisherigen beruflichen Erfahrungen bekommen. Antworte daher gerne ausführlich auf unsere Fragen und bereite dich im Vorfeld darauf vor
Zeig Interesse und stelle Fragen, insbesondere zu den konkreten Aufgaben und auch zum Team
Tobias Gimnich
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Als Personalreferent ist es meine Mission, Menschen mit den passenden Stellen zusammenzubringen und unsere Mitarbeiter erfolgreich während ihrer Zeit bei Geiger zu begleiten. Ursprünglich aus Hessen ist das Allgäu meine Wahlheimat. Auf den Bergen fühle ich mich besonders im Winter wohl, im Sommer gehören meine Wochenenden der Formel 1.
Wie würdest du die Menschen, die bei Geiger arbeiten, beschreiben?
Offen, authentisch und immer mit einer helfenden Hand dabei.
Wieso arbeitest du gerne bei Geiger?
Bei Geiger erfährt man Wertschätzung, sowohl als Mensch als auch für die Arbeit, die man macht.
Auf was legst du im Bewerbungsgespräch besonders Wert?
Im Bewerbungsgespräch kommt es für mich darauf an, den Bewerber als Menschen kennenzulernen. Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben kenne ich bereits. Im Gespräch geht es darum, herauszufinden, ob Mensch und Unternehmen zueinander passen.
Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende aus?
Mit einem Einarbeitungsplan in der Hand (oder im Mailpostfach) begleitet dich dein neues Team durch das zukünftige Aufgabengebiet.
Mirjam Weber
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Erzähl uns kurz etwas über dich. Die Personalarbeit macht mir seit vielen Jahren Spaß und ist immer wieder voller Überraschungen und Herausforderungen. Bei Geiger kann ich Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren. Mit meiner kleinen Familie bin ich gern in der Natur unterwegs. In ruhigen Minuten sammle ich Kraft beim Yoga.
Wie würdest du die Menschen, die bei Geiger arbeiten, beschreiben?
Wie würdest du die Menschen, die bei Geiger arbeiten, beschreiben. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und setzen sich mit Leidenschaft für ihren Arbeitsbereich ein.
Wieso arbeitest du gerne bei Geiger?
Wieso arbeitest du gerne bei Geiger? Ich schätze besonders den offenen Umgang miteinander. Es gibt immer neue Aufgaben, an denen man sich ausprobieren und weiterentwickeln kann.
Auf was legst du im Bewerbungsgespräch besonders Wert?
Auf was legst du im Bewerbungsgespräch besonders Wert? Bewerber sollten sich auf die Position und das Unternehmen vorbereitet haben und gerne auch Fragen stellen. Ansonsten - sei du selbst!
Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende aus?
Für neue Kolleginnen und Kollegen wird ein strukturierter Plan für die ersten Wochen mit festen Terminen entworfen. Regelmäßige Feedbacks vom Vorgesetzten gehören ebenfalls zu einer guten Einarbeitungszeit.
Michael Budnik
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Erzähl uns kurz etwas über dich.
Mein Name ist Michael und ich komme ursprünglich aus dem Schwarzwald.
Personalreferent zu sein heißt für mich auch, in Kontakt mit den Mitarbeitenden zu sein.
In meiner Freizeit bin ich gerne an den Seen und in den Bergen, lese, schwimme, wandere und fahre Rad und Ski.
Wie würdest du die Menschen, die bei Geiger arbeiten, beschreiben?
Ich erlebe die Menschen bei Geiger vor allem herzlich, unterstützend und verbindlich.
Auf was legst du im Bewerbungsgespräch besonders Wert?
Wir wollen dich kennenlernen. Zeige wer und wie du bist.
Erzähle uns von deinen beruflichen Erfahrungen, wie du dazu gekommen und damit umgegangen bist und was dich motiviert, ein Teil des Geiger-Teams zu werden.
Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende aus?
Das Einarbeitungsprogramm bei Geiger ist eine durchdachte und gut organisierte Struktur, die es dem Mitarbeitenden leicht macht sich im Unternehmen einzufinden.
Mario Fischer
)
Erzähl uns kurz etwas über dich.
Mein Name ist Mario. Ich komme aus dem schönen Altusried im Allgäu. Als absoluter Sportjunkie findet ihr mich entweder auf dem Feld, neben dem Feld als Trainer oder auch mal im Fitnessstudio.
Wieso arbeitest du gerne bei Geiger?
Aufgrund der Vielfältigkeit unserer Aufgaben habe ich als Personalreferent ständig die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Besonders ist für mich zudem der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Referententeam.
Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter aus?
Zum einen gibt es natürlich die systematische Einarbeitung im Team. Zum anderen aber auch außerhalb des Teams, um sich Abteilungsübergreifend zu vernetzen, zum Beispiel durch unsere bereichsübergreifende Kennenlernveranstaltung.
Annett Klingsporn
)
Wie würdest du die Menschen, die bei Geiger arbeiten, beschreiben?
Immer engagiert für Geiger mit einem guten Blick für Arbeit, Familie und Freunde.
Wieso arbeitest du gerne bei Geiger?
Hier liegen Ernsthaftigkeit und Leichtigkeit ganz nah beieinander - mit Leichtigkeit ernsthaft dabei sein, das ist es vielleicht.
Worauf legst du im Bewerbungsgespräch besonders Wert?
Gute Vorbereitung und entspanntes Kennenlernen. Ich mag, wenn Menschen wissen: Die Fachkompetenz ist die Pflicht, die Beziehungsebene macht den Unterschied. Also Kandidaten mit professioneller Freude und Gelassenheit machen auch mir richtig Freude.
Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende aus?
Ich würde mir wünschen, wenn wir diese Frage nicht allein technisch beantworten mit Wissensvermittlung und Häkchenlisten. Es geht um wirkliche Integration, die braucht Zeit, persönliche Kontakte und auch mal ein Feierabendbier.
Gestalten & Bauen
Erhalten & Sanieren
Aufbereiten & Recyceln
Gewinnen & Entsorgen
Gruppenfunktionen
Leitung Personal
Die Menschen hinter den Namen
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