Drumul tău către noi
Așa funcționează procesul de recrutare
Tu. Noi. Geiger
Noi - înseamnă noi toți. Suntem grupul Geiger. Suntem uniți și ne susținem unii pe alții. Mergem împreună pe drumul ales. Și tocmai asta ne face mai puternici!
Locuri de muncă vacante
){kind=small}
Noi toți suntem Geiger
Domeniile principale de activitate din România sunt construcțiile (lucrări de infrastructură și construcții la cheie), materiile prime și tehnologiile de mediu, având peste 650 de angajați profesioniști și motivați.
){kind=small}
Motive pentru a lucra la Geiger
Angajații noștri sunt aproape de inimile noastre - la locul de muncă și în timpul lor liber. De aceea, oferim diverse opțiuni și beneficii pentru a începe cariera la Geiger, menținând balanța între viața profesională și viața personală.
){kind=small}
Începător sau expert, ești în locul potrivit
Fie că vă aflați la începutul carierei profesionale, sau aveți experiență. Tineri sau nu, femei sau bărbați. Veniți de departe sau recomandați de colegii noștri. La Geiger există ceva pentru toată lumea.
){kind=small}
1. Căutarea unui loc de muncă
Aflați despre locurile de muncă vacante în secțiunea dedicată.
2. Depunerea unui CV
Ați găsit locul de muncă potrivit? Faceți clic pe "Aplicați acum" în anunțul de angajare. Nu ați găsit ceea ce căutați? Suntem bucuroși să primim candidaturi nesolicitate.
3. Confirmarea de primire
Ați transmis CV-ul? Grozav! Bineînțeles, veți primi o confirmare de primire prin e-mail.
4. Discuție
În sfârșit, ajungem să ne cunoaștem. Într-una din locațiile noastre sau virtual. Discutăm despre experiențele anterioare, așteptările, obiectivele și întrebările dumneavoastră.
5. Am rezonat? Bine ați venit!
Am rezonat? Atunci, bine ați venit în familia Geiger! Vom întocmi contractul de muncă și vom face toate pregătirile ca să începeți activitatea cât mai curând.
6. Startul la Geiger
Acum este timpul să faceți cunoștință și cu restul echipei. La noi, beneficiați și de un program de inițiere standardizată.
Mai aveți întrebări? Suntem aici să vă răspundem!
V-ați informat deja despre Geiger și despre procesul de aplicare, dar mai aveți câteva întrebări? Am enumerat mai jos răspunsurile la întrebările frecvente.
Toate posturile anunțate pe pagina noastră nu sunt încă ocupate. Prin urmare, suntem în căutare și așteptăm cu nerăbdare să primim cererea dumneavoastră!
Vă rugăm să folosiți adresa de e-mail hr@geiger.ro
Vă rugăm să vă asigurați că în CV-ul dumneavoastră descrieți clar istoricul angajărilor, activitățile și calificările anterioare, precum și principalele domenii de experiență, astfel încât să putem verifica cât mai bine oportunitățile de angajare.
Dacă aplicați pentru o poziție comercială sau tehnică / un post de birou, vă rugăm să ne trimiteți un CV, și orice document relevant.
Pentru un post în producție, avem nevoie de CV-ul dumneavoastră. Dacă aveți și alte documente (cursuri absolvite, școlarizări), am fi bucuroși dacă ni le-ați putea trimite și pe acestea.
Pentru ca procesul de depunere a candidaturii să fie cât mai ușor pentru dumneavoastră, lăsăm la latitudinea tuturor candidaților noștri dacă doresc sau nu să includă o scrisoare de intenție. Nu este absolut necesar pentru evaluarea cererii dumneavoastră. Mult mai important este un CV complet, care să includă perioadele în care ați lucrat, activitățile și calificările anterioare, precum și principalele domenii de experiență.
Dacă ne trimiteți Cv-ul, veți primi o confirmare prin e-mail. În cazul în care primim cererea dvs. printr-o altă metodă, documentele vor fi introduse manual în sistem, ceea ce poate întârzia trimiterea unei confirmări de primire. Deoarece primim multe cereri în fiecare zi, examinarea ulterioară a documentelor dumneavoastră va dura ceva timp, motiv pentru care vă rugăm să aveți răbdare. În special în perioadele de vacanță și la începutul anului, pot exista întârzieri în procesarea cererilor primite. Obiectivul nostru este să vă răspundem în termen de 2 săptămâni de la primirea documentelor, dacă este posibil, după ce ne consultăm cu departamentul relevant.
Indiferent de postul pentru care ați aplicat, prima noastră prioritate în timpul interviului este să vă cunoaștem cât mai bine. În plus, dorim să vă dăm detalii despre potențialul loc de muncă și să vă expunem competențele de care aveți nevoie pentru acesta. Bineînțeles, vom avea și timp să vă răspundem la întrebări.