Geiger zeichnet innovatives Engagement seiner Mitarbeiter aus

Innovationskraft ist einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Um sich langfristig im Wettbewerb behaupten zu können, gilt es deshalb, schon heute an morgen zu denken. Bei Geiger vertritt diese Ansicht nicht nur die Unternehmensleitung. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe tragen mit innovativen Projektideen regelmäßig und proaktiv dazu bei, die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.

Dieses Engagement wurde nun erstmalig mit der Verleihung des Geiger Innovationspreises gewürdigt. Ausgezeichnet wurden dabei Mitarbeitende, die mit besonders innovativen Projekten, wie zum Beispiel der Entwicklung einer besonders leichten Betonart, einen wertvollen Beitrag zur Erreichung der Gruppenstrategie leisten. Auch Projekte, die zu internen Prozessoptimierungen und Effizienzsteigerungen beitragen, zählten dazu.

Die Nominierung der Preisträger erfolgte durch Vorschläge der Geschäftsfeldleiter, welche die Geschäftsleitung auf besonders vielversprechende Projekte aufmerksam machten. „In Krisenzeiten heißt innovieren: Prozesse verbessern und neuen Umsatz aufbauen. Wir freuen uns sehr, dass wir dabei auf eine sehr engagierte Unterstützung von unseren Kolleginnenund Kollegen bauen können“, so Dr. Dominik Bayerl, Leiter Innovationsmanagement, dessen Abteilung den Preis initiierte. „Der Innovationspreis ist nicht nur eine Anerkennung für das eingebrachte Engagement der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er soll auch eine Motivation sein, sich auch in der Zukunft mit innovativen und spannenden Ideen einzubringen.“