Azubi-Training 2026

Zum Auftakt des ersten Tages standen die Begrüßung sowie die Vorstellung des Ablaufs und der Ziele des Trainings auf dem Programm. In einer Vorstellungsrunde formulierten die insgesamt 23 Teilnehmenden ihre persönlichen Erwartungen an die Veranstaltung. Darauf aufbauend setzten sie sich mit dem Thema „Ich als Persönlichkeit und ich als Teil der Gruppe“ auseinander.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Kommunikation im Team. Unter dem Leitsatz „Reden ist nicht sagen, hören nicht verstehen“ beschäftigten sich die Auszubildenden und dual Studierenden mit Kommunikationsprozessen und deren Bedeutung im Arbeitsalltag. Praktische Outdoor-Übungen, welche von zwei Trainern begleitet wurden, vertieften diese Inhalte und ermöglichten es, Kommunikation und Zusammenarbeit unmittelbar zu erleben.

Nach dem gemeinsamen Mittagessen folgte die inhaltliche Vorbereitung auf den persönlichen Rückblick: Anhand eines Fragebogens reflektierten die Teilnehmenden ihren bisherigen Weg bei der Geiger Gruppe. Am Abend präsentierten sie ihre Rückblicke vor der Gruppe sowie vor den Führungskräften Cassian Gruber und Annett Klingsporn. Zum Abschluss des ersten Tages folgte ein offenes Gespräch mit allen, bevor alle Teilnehmenden den Abend in netter und lustiger Runde gemeinsam verbrachten.

Der zweite Trainingstag begann mit einem gemeinsamen Frühstück. Anschließend erhielten die Teilnehmenden in einem Kurzvortrag von ehemaligen Auszubildenden der Geiger Gruppe Einblicke in mögliche berufliche Werdegänge nach der Ausbildung. Dabei berichtete auch ein Mitarbeiter, der bereits seit über 40 Jahren im Unternehmen tätig ist, von seinem Werdegang.

Im Mittelpunkt stand danach das Thema „Mein persönlicher Entwicklungsplan“. In Einzelgesprächen reflektierten die Auszubildenden und dual Studierenden gemeinsam mit ihren Ausbildungsreferentinnen ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Geiger Gruppe. Eine abschließende Feedbackrunde sowie ein gemeinsames Mittagessen rundeten das Azubi-Training ab.

Ziel des Trainings war es, frühzeitig den Austausch über individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern, Verbesserungspotenziale in der Ausbildung zu identifizieren sowie die persönliche Entwicklung, Kommunikationsfähigkeit und das Zugehörigkeitsgefühl zur Geiger Gruppe zu stärken.

Mit dem klar strukturierten Ablauf und dem Fokus auf Reflexion, Austausch und persönliche Entwicklung unterstreicht die Geiger Gruppe die Bedeutung einer gezielten Begleitung ihrer Auszubildenden und dual Studierenden auf ihrem weiteren beruflichen Weg. Auch du setzt Wert auf einen offenen Austausch in deiner Ausbildung? Dann bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite.